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為什么家庭保姆不能保留它?

* 來源: * 作者: * 發表時間: 2019/11/26 18:37:21 * 瀏覽: 4
孫晴的孩子只有兩歲。夫妻倆都很忙于工作。父母雙方都不在城里。他們只能請一個保姆照顧孩子。但是在兩年內,他們更換了六個保姆,而最短的保姆不到一周。保姆離開的原因有很多,有些懶惰和滑倒,由于服務不足而取消了服務,有些被懷疑做家務,低工資和自動跳槽,雙方都趕上了彼此之間,他們之間的關系也很融洽。她只能說8220,再見8221。在來來去去的保姆之間,孫青和他的妻子不得不經常聯系家政公司以尋找新的候選人。這項重復而乏味的任務使他們感到掙扎。當獨生子孫青成立家庭并承擔起老人,老人和小孩子的家庭責任時,找到一個幸福的家庭保姆對許多人來說是頭疼的事。同時,這種難以理解的經文使國內家政公司深感焦慮。大連市家庭服務業協會副主席,大連好姨家政服務有限公司總經理姜彥林對此深有感觸。盡管保姆的工資上漲了,但進入了8220,并出現了一個奇怪的圈子,價格為8221。三年前,她有600多個保姆,但現在不到200。超過一半的公司與公司保持著友好合作關系已有10多年的歷史,并且近年來從農村地區招募的人才也更多。新手,很多人經過一年半的訓練后就放棄了。多年的行業經驗使姜彥林理解其原因:從表面上看,很少有人愿意從事這項業務,從根本上說,除了越來越好的農村政策導致農民工人數減少外,它也在于國內產業。沒有標準。在許多人看來,保姆并不是一項重要的技術任務。他們可以抬起袖子開始工作。只要雇主愿意,保姆就可以工作。這種定位引起許多問題。有些人對保姆的專業知識不足,這會給雇主造成損失,有些人過于專橫,會對保姆造成傷害。各種各樣的不和諧使人們感到該行業通常不穩定,不安全且地位低下,因此越來越多的人不愿意從事該行業。在家里,一種微弱的痛苦8220,我女兒今年的高考成績并不理想,不得不再重復一年,我會再堅持一年。這兩天的8221年,41歲的家庭保姆崔麗慧臉上有些悲傷。除了擔心女兒的學歷外,她總是有一個難以理解的8220,職業心態8221。崔麗慧來自吉林四平。為了讓女兒繼續學習,她十年前離開了丈夫和女兒去大連工作。她已進入8戶家庭,其中一些照顧老人,其中一些照顧孩子。盡管每天都有很多工作,但并不特別困難。月薪也從800元增加到4000元。即便如此,崔立輝還是希望盡快結束工作,早日回國。 8220,主人和仆人之間在別人的屋檐下長時間的矛盾讓我感到非常不舒服。 8221,崔立輝說,保姆從世俗的角度看像個女仆,而且由于每個家庭都有自己的生活習慣,第一次接觸時必須仔細觀察,要格外小心,以免擔心雇主的哪一部分挑剔。其他雇主總是提防她,有時甚至嘗試一些技巧來測試她,這使她感到痛苦。這種感覺并非崔麗慧所獨有。我市幾家大型家政公司的十多位被采訪的保姆都受到雇主的挑剔和懷疑,他們對雇主的滿意度很低。即使有些老板隨和,雙方相處得很好,但是一旦離開,他們將不再聯系在一起,人們將離開茶館,變得孤獨,使保姆缺乏對他們的認可。一份工作。融合,一個難題8220,如果我可以選擇的話,我不會成為一個保姆,外國人如何融入城市的生活圈? 8221,李平,來自營口市蓋州市,今年52歲,她說:8220,每個保姆的背后,都有一個不幸的家庭。 8221,盡管這種說法是武斷的,但卻是包括她在內的許多保姆生活的真實寫照。在保姆圈子里,像崔立輝這樣的家庭很少。全市大約有1/3的保姆是離婚或喪偶的單身婦女,1/3是尚未結婚的年輕女孩,其余的許多人選擇這樣做是為了避免丈夫和不幸福的人家庭。李萍的妻子六年前去世。為了改變環境,調整心情,她來到大連做保姆。 8220,我現在正在照顧一名重病的老人。四年來,我相處得很好,但畢竟我不是一個8230、8230、8221的家庭。兩天前,李萍的小兒子從大連來到蓋州工作??粗?。自從出國打工以來,李萍很高興能來第二家。這使李萍早早出門見兒子,并想把疲倦的兒子帶回老板家休息一段時間。但是我擔心雇主的過失,所以我不得不陪兒子去一個大型的空調商場休息。晚上,兒子乘火車回去??粗鴥鹤拥纳碛?,李萍的心是空的。一般來說,保姆每周需要休息一到兩天,但是休息日是他們無法逾越的困難時期。盧玉玲來自瓦房店。從星期一到星期五,她將帶一個老人去買菜,像女兒一樣彎腰。她的生活很規律。周末,老人的女兒上課時,閑著的盧玉玲不知道該怎么辦。在8220,我們做作業,但沒有做任何同事??臻e后,我發現我什至沒有一個會說話的有愛心的人。我可以去哪里度假?只能藏在房間里,使大悶。 8221,穩定性好,保姆說去期待,流動性太大!家政工人輕易解雇雇主的情況并不少見!如果您為保姆付出高昂的代價,則仍要看他們的臉,因為擔心他們會選擇退出8230、8230。對于家庭護理人員,許多家庭在抱怨他們的執業者不忠誠。在香港生活了兩年的公民趙先生發現,當地的保姆和雇主對彼此非常滿意。因為用人單位與用人單位之間已簽署明確的協議8220、8221或辭職是罕見的現象,因為保姆無故辭職的不道德行為將極大地影響其未來的求職。作為雇主,他們渴望找到可以保留的好保姆。實際上,作為保姆,他們并不覺得跳槽和倒敘真的很聰明。他們也希望自己能從心底安定下來。 8220,作為保姆十多年,撫養了兩個兒子并撫養他們,然后又一個又一個地結婚,沒有其他想法了。如果有家政服務公司可以幫助我支付老年保險,就是這樣。姜淑華(8221)來自莊河。盡管保姆的收入急劇上升,但她仍然無法消除自己的危機感。剛進入50歲年齡線的蔣樹華,看起來很老,因為他需要與孩子或病殘的老人熬夜。 8220,如果您年紀大了,沒人會問我。她一直期待著8221,這家客房管理公司可以支付社會保險。僵局,一場利益競賽8220。去年,我從報紙上看到,大連開始實施社會保障補貼,以鼓勵家庭服務業朝著雇員制發展。這確實是一件好事。已經快一年了,我還沒有收到家政公司給我的社會保險通知。蔣樹華(8221)對該市家庭服務業的社會服務補貼政策的當前進展感到非常擔憂。她說:8220,有了養老保險,當我達到退休年齡時,我可以每月領取養老金。在8221中,記者在調查中發現,盡管該市就業部門已經發布了一些鼓勵政策,以指導國內公司走員工制度之路,目前我市使用家庭社會保障補助的人不多。一些客房服務公司的老板坦率地說,與一名家庭工人簽訂勞動合同后,他們每月必須額外支付800元的社會保障金。盡管按照政策由政府補貼,但一半工人必須穩定一年才能申請。這使他們感到資本支出的壓力太大。像現在這樣更容易收取代理費,而且勞動合同更少,并且避免了許多就業風險。我們城市著名的社會學者趙秀山認為,我們城市的家庭保姆行業確實存在很多混亂,歸根結底,這是利益驅動的。他指出,我市大多數家政公司都采用8220和中介系統8221作為管理模式。管家公司向家庭雇主介紹管家人員,并每次收取300至500元人民幣的中介服務費。由于服務協議不規范,雙方的權益得不到支持,家庭傭工缺乏歸屬感。該行業吸引就業的潛力大大降低了。在香港和國外的一些發達國家,客房服務業管理良好。例如,香港雇主和菲律賓家庭傭工必須簽訂合同并向政府納稅。這些稅收用于處理這些菲律賓家庭傭工的身份證件和管理。政府還明確規定了工資,基本生活條件和勞動節假日的天數。在這些外籍家庭傭工和香港本地人的幫助下,特別設立了市中心,銅鑼灣等地的市區供他們在周末休息,以便遠離家鄉的人可以有一個社交場所。我們的國內市場確實有很多混亂。許多業內人士,專家和學者指出,這個問題的一個重要癥結在于政府的缺位和監管不力。 8220,國內市場的混亂由來已久。由于近年來國內市場需求的增加,存在的問題變得更加突出。 8221,他們認為有關部門必須嚴格監督,行業必須及時醒來。只有盡快打破這種不合理的利益僵局,才能真正解除保姆的困境。文/本報記者于延新圖/本報記者王華
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